中小企業・
スタートアップの方
大企業の将来の幹部・管理職候補の
社員を1年間
出向受け入れ、ビジネスの加速を
高いビジネススキルを持ちながらもさらに成長を望む大企業より抜擢された人材を受け入れ、事業成長と組織にケミストリーを発現させます。
本事業から出向者と受け入れ先企業へのフォローもあります。大企業との人材交流を通じてリレーションが構築できると共に、出向元企業の社員を成長させたという実績は会社の確かな強みになります。
こんなことでお困りな方へ
- 求める人材を採用できていない
- 採用したいが費用をかけられない
- 社外に強いネットワークを増やしたい
- 組織活性化の手段を増やしたい
出向社員を受け入れると…
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成長を望む出向社員が
ビジネスの加速に寄与します。将来の幹部・管理職候補が1年間、在籍型出向のスキームを活用し貴社の事業へ参画します。
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大企業で培われたノウハウを
貴社の事業成長に他社の業務フローを知る事で、自社のフローを見つめなおすきっかけにもなります。「強化したい」・「整えたい」場面等での活躍が
期待できます。 -
成長に対して意識の高い
人材を受け入れる事で組織の
活性化限られた期間で成果を出す意識を持つ方の参画により、異なる企業文化の融合でチーム力の向上が
期待できます。
事業参加の流れ
- 事業説明会
- 申込み
- 書類選考
- ピッチ選考会
- 結果通知
応募要件
- （１）東京都内に登記上の本社がある
- （２）中小企業基本法第2条第1項に規定する中小企業に該当する（中小企業）
または、応募時点で創業後（第２創業も含む）、10年未満の企業（スタートアップ企業） - （３）本事業を通して、出向者及び自社の成長を志向する企業
- （４）出向元との出向契約の締結及び確実な履行が可能な企業
- （５）事業期間中、出向期間終了後において、情報発信、広報に社名の公表に同意する
- （６）成果報告会への参加、アンケート調査への協力に同意する
- （７）公序良俗に反する事業をおこなう等、東京都が支援することが適さないと判断した事業でない
＊詳細は募集要領をご覧ください
受入先として事業参加を申し込む
6月30日をもって申し込みを終了致しました。
