POWER OF INTERACTION 企業間の相互作用で成長と発展を促進

大企業と連携した
中小企業・スタートアップの
成長促進に向けた人材交流支援事業

新着情報

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    中小企業・スタートアップの事業参加申込受付を開始いたしました
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    事業ホームページを公開いたしました
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ABOUT本事業について

本事業では、人材を育成したい大企業から事業成長を加速させたい中小企業・スタートアップへ在籍出向または副業兼業による人材交流を通じて、双方の企業の成長と発展を促進し、東京の経済成長と国際競争力の向上を目指します。

WHAT YOU GET本事業によって得られること

大企業

自社を超えた人材育成(リーダー育成、視座・思考力)、エンゲージメント向上

中小企業・スタートアップ

自社の活性化、成長促進

こうした企業間の相互作用が、新たな成長と発展につながります。

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SECONDMENT AND SIDE JOBS在籍型出向と副業について

在籍型出向 副業・兼業
契約形態 輩出元と受入先で出向契約 輩出元・受入先がそれぞれ運営企業と契約
※兼業として企業間で業務委託契約を締結
費用負担 人件費負担は輩出元
※出向負担金(輩出元と受入先で協議)
人件費負担は輩出元
(受入先は原則費用負担なし)
期間・頻度 約1年(9~15か月) 3か月~(週1日目安)
サポート体制 キャリアコンサルタントサポートチームによる伴走
・出向前~出向中4回の集合研修
・毎月のフォロー面談
キャリアコンサルタントサポートチームによる伴走
・毎月のレポ―ディング
・フォロー面談
業務のイメージ 長期間かつ重要度が高いプロジェクトにおいて幅広い業務を担う(新規事業開発・構築・営業活動等) 受入企業の抱える課題に対して、プロジェクトベースで専門性・経験・スキルを活用し業務遂行を行う
適した人材のイメージ 企業・事業・サービスなどの理念・想いに共感し粘り強く参画できる人材 ポータブルスキルを持ち、自律的業務遂行ができる人材(ゼネラリストも可)
期待される
育成効果
大企業の人材 これまでと異なる環境で、未経験領域の業務をチャレンジしながら、自らのあり方やマネジメントを学び創造性や問題解決能力を向上 本業とは異なる組織文化に触れ、あらな気づきや視点をること。また、もがきながら実行、成果を出すことで自己を客観視する機会。
中小企業等 リソース不足解消による事業推進 大手企業の視点、外部からの刺激を得る
多様性の尊重による組織の活性化 プロジェクトの計画的な進行

SUPPORT本事業で提供するご支援

輩出元×受入先の
マッチング支援

出向・副業契約
締結サポート

出向・副業の伴走支援
(実施前・実施期間中・終了後)

FLOW本事業の流れ

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